Rodiče by ocenili, kdyby zaměstnavatelé zůstávali v kontaktu s pracovníky na mateřské a nabídli jim možnost pokračovat po návratu v práci na částečný úvazek. Analytik pracovního trhu Tomáš Ervín Dombrovský upozorňuje, že flexibilita je sice běžná při plném úvazku, ale rodiče malých dětí často nejsou schopni najít pracovní příležitosti na klasickou smlouvu se sníženým úvazkem. Byrokracie spojená se zaměstnáváním je značná a znevýhodňuje zkrácené úvazky, protože papírování je stejné jak u dvouhodinového, tak i u plného úvazku, hodnotí viceprezident Hospodářské komory Tomáš Prouza.Ministerstvo práce a sociálních věcí se rozhodlo situaci loni řešit a nabídlo zaměstnavatelům slevy na sociálním pojištění pokud zaměstnají pracovníky na zkrácený úvazek. Dle údajů ministerstva tato podpora pomohla za rok vytvořit více než 20 tisíc nových pracovních míst.
Kam dál?
- Přibývá mladých s invalidním důchodem. Kvůli psychice
- Drzý kluk odmítl uvolnit místo staré babičce v autobuse: Neuvěříte, jaké dostal ponaučení od ostatních cestujících!
- Češi si zamilovali novou letní destinaci : Říkají ji „Nové Chorvatsko“!
- Matka zachránila 6 dětí před požárem: Věděla, že nejprve musí děti dostat ven a teprve potom mohla zemřít
