Rodiče by ocenili, kdyby zaměstnavatelé zůstávali v kontaktu s pracovníky na mateřské a nabídli jim možnost pokračovat po návratu v práci na částečný úvazek. Analytik pracovního trhu Tomáš Ervín Dombrovský upozorňuje, že flexibilita je sice běžná při plném úvazku, ale rodiče malých dětí často nejsou schopni najít pracovní příležitosti na klasickou smlouvu se sníženým úvazkem. Byrokracie spojená se zaměstnáváním je značná a znevýhodňuje zkrácené úvazky, protože papírování je stejné jak u dvouhodinového, tak i u plného úvazku, hodnotí viceprezident Hospodářské komory Tomáš Prouza.Ministerstvo práce a sociálních věcí se rozhodlo situaci loni řešit a nabídlo zaměstnavatelům slevy na sociálním pojištění pokud zaměstnají pracovníky na zkrácený úvazek. Dle údajů ministerstva tato podpora pomohla za rok vytvořit více než 20 tisíc nových pracovních míst.
Kam dál?
- Konec lžím! Konečně se dozvíte pravdu! Takto se muži dívají na ženská těla
- Můžete se nakazit koronavirem z nákupního vozíku ?! Vědci promluvili !
- Na Vánoce přišly nemocné sestřičky o tatínka Milana. Rodina po neštěstí řeší finanční propast
- 23letý cizinec projel v audi kolem školy v Praze rychlostí 118 kilometrů v hodině
